Pensionieas töötajaid ei tohi diskrimineerida vanuse tõttu
Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL) peab hädavajalikuks tühistada töölepingu seaduses punkt, mis lubab eaka töötajaga vanuse tõttu töölepingut lõpetada.
EAKL on seisukohal, et tuleb tühistada töölepingu seaduse § 86 p 10 ja § 108, mis annavad tööandjale õiguse lõpetada 65aastaseks saanud töötajaga tööleping ainuüksi tema vanuse tõttu. Nimetatud sätted on vastuolus võrdse kohtlemise printsiibiga ja töötaja vallandamine konkreetsesse vanusesse jõudmise tõttu on ebaõiglane. Olukorras, kus Eesti elanikkond vananeb ning tööhõive suurendamine on deklareeritud riikliku poliitika eesmärgina, on täiesti põhjendamatu vanemate (pensioniikka jõudnud) töötegijate väljatõrjumine tööturult, teatas EAKL.
EAKL esitas 31. oktoobril oma seisukohad Riigikogu sotsiaalkomisjonile, kes soovis ametiühingutelt arvamust töölepingu seaduse nimetatud sätete kohta.
Probleemile on tähelepanu juhtinud ka õiguskantsler Allar Jõks, kelle sõnul on temal palutud analüüsida, kas töölepingu seaduse viidatud sätted on kooskõlas võrdse kohtlemise põhimõttega. Vastavalt Eesti Vabariigi põhiseaduse § 12 lg 1 lausele 1 on kõik seaduse ees võrdsed.
Krista Taim